西安美术学院教职工考勤制度暂行规定

第一章 总 则

第一条 为了加强对教职工的管理和考核，增强劳动纪律观念，提高工作效率，形成良好的工作作风，维护正常的教学、科研和管理工作秩序，根据上级有关文件精神，并结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条 考勤管理是学院管理的常规性工作，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是教职工计发工资、绩效等薪酬的重要依据，全体教职工应自觉遵守本制度。

第三条 全院实行工作时间内统一考勤制度。党政、教辅人员均实行坐班制，教学和科研人员暂不实行坐班制，按工作要求和工作量进行考核、考勤。

第四条 各部门要安排一名原则性强、办事认真负责的同志担任考勤员，认真做好部门考勤工作，实事求是填报考勤表并按时上报人事处，人事处按考勤情况发放岗位薪级工资和绩效工资。

第二章 请 假

第五条 病假

1.教职工因病或非因工（公）负伤，经诊断确诊不能坚持正常工作需病休者，可持医院诊断证明并经院卫生所审核后向所在部门请病假，所在部门负责人批准休假。连续休病假5天以上者，所在部门要报人事处审批。

2.病假期间工资待遇

(1)病假在2个月以内的，工资照发。

(2)病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

工作年限满10年的，工资照发。

(3)病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

工作年限满10年及以上的发给本人工资的80%。

(4)病假工资以本人基本工资即岗位工资和薪级工资之和为基数，按上述规定比例折算发给。

3.病假期间停发绩效工资，即基础补贴和奖励津贴等均不发放。

4.一年内病假累计在6个月以上的当年不参加考核，不计工龄。

5.假借病假名义从事其它活动者，一经查实，将扣回病假工资，并按相关规定处理。

第六条 事假

1.教职工因个人事务，必须在工作时间亲自处理的，可申请事假，部门负责人根据工作安排以及本人的实际需要酌情核准。由于学校实行寒暑假制度，事假批准要从紧掌握。凡连续请事假5天以上者，履行请假手续后上报人事处。

事假需续假者，必须在假期未满前办理续假手续。未续假或续假未批准者，按旷工论处。

2.事假期间工资待遇

(1)事假在10天及以内的，工资照发。

(2)事假在10天以上的，停发工资。

3.事假期间停发绩效工资，即基础补贴和奖励津贴等均不发放。

4.教职工请事假一次不能连续超过一个月，一年请事假累计不能超过两个月。申请去港澳台的教职工，从取得当地公安部门的批准之日起，批准事假不得超过三个月；申请出国的教职工从取得护照签证之日起，批准事假不得超过半年（往返路途所需时间在内）。教职工获准出境后，如遇特殊情况，需要续假的，应办理续假手续，续假时限港澳台一个月、出国三个月。

第七条 探亲假

教职工探亲假期应安排在寒暑假，如遇特殊情况需要在其它时间探亲的，经批准均按事假对待。

第八条 产假

1.女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女为晚育，晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

2.根据医疗机构证明，未生育者怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的产假。怀孕4个月以上流产的，给42天产假。

3.产假期间，工资和绩效工资中的基础补贴照发，奖励津贴等不发放。

第九条 婚假

教职工结婚假一般为3天。男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。教职工晚婚的，增加婚假20天。婚假期间，工资及绩效工资中的基础补贴照发，奖励津贴等不发放。在寒暑假和法定节日期间休婚假的,不再补假。

第十条 丧假

教职工直系亲属死亡，给丧假3至7天（超出部分按事假对待），丧假期间，工资和绩效工资中的基础补贴照发，奖励津贴等不发放。

第十一条 工伤假

教职工因工（公）负伤，应按规定进行工伤认定，并视实际情况享受工伤假。所在部门必须在3天内将详细情况书面报人事处。工伤期间的待遇按国家有关规定办理。如因教职工工作过错造成的，应相应追究过错责任。

第十二条 带薪年休假

根据上级有关文件精神，依法享受寒暑假的学校工作人员，不再享受带薪年休假。

第十三条 教职工经批准公派、自费出国及参加进修、培训等，需办理审批手续和请假手续，并报人事处备案。对未办理相关手续的以及学习期满未返校且未办理续假手续的，超过一个月均按自动离职论处。

第十四条 请假程序

1.教职工请假，由部门负责人批准，5天以上的报人事处审批。

2.处级干部请假：副处级需向正处级（或主持工作的副处级）请假后，经主管院领导批准；正处级需向主管院领导请假后，经院党委书记或院长批准。

3.院级领导干部应带头遵守学院的规章制度，其具体管理按上级部门的有关规定执行。

4.教职工如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内向本部门负责人说明情况，并在上班当日补办请假手续，否则以旷工论处；对因突发疾病遇有不可抗拒情形，不能先行报批的，可于事后一周内补办请假手续；其余非经核准不得先行离岗，否则以旷工论处。

第三章 旷 工

第十五条 旷工

1.有下列情况之一者，按旷工论处：

(1)未经领导批准，擅离工作岗位者；

(2)超假或续假未经批准者；

(3)无正当理由，未办理续假手续而无故超假的，批假单位应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返回工作岗位，从超假之日起按旷工处理；

(4)因打架斗殴、违纪致伤而休息者；

(5)被公安部门拘留者；

(6)组织已有明确工作安排，本人不服从分配而不上班者；

(7)经查明请假理由不实者。

2.旷工期间工资、绩效工资待遇

(1)旷工一天者扣发当月工资和绩效工资的30％，月累计旷工2天者扣发当月工资和绩效工资的60%，月累计旷工3天及以上者扣发当月全部工资和绩效工资，年累计旷工4天以上10天以内者扣发全年工资和绩效工资；

(2)年累计旷工10天及以上者予以解聘；

(3)旷工不足一天按一天计算。

第四章 附 则

第十六条 如国家颁布新的相关法律、法规，则按国家有关规定执行。

第十七条 本办法自印发之日起实施，原学院有关考勤、请假制度同时废止。

第十八条 本暂行规定由人事处负责解释。