根据学院教师队伍建设的需要，为进一步加强学校“双一流”建设，即日启动我院公开招聘教师、辅导员、教学秘书工作，现制定专业技术人员招聘实施方案：

一、组织机构

学院成立招聘工作领导小组,负责对招聘工作的全面领导；成立由相关职能部门组成的招聘工作领导小组办公室，负责招聘工作的组织、协调工作。

招聘工作领导小组组长：书记 院长

副组长：主管人事院领导

组 员：全体院领导

招聘工作领导小组办公室主任：人事处长

副主任：人事处副处长

组 员：人事处全体职员

二、招聘工作依据

（一）陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》；

（二）陕西省人社厅、陕西省教育厅《关于进一步做好省属高校自主公开招聘工作的通知》。

三、招聘原则

（一）公开原则：按照“政策公开、岗位公开、程序公开、过程公开、结果公开”原则，面向全社会公开招聘；

（二）德才兼备原则：热爱祖国，拥护党的领导，坚持正确的政治方向，遵守宪法和法律，忠诚于党的教育事业，恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生；

（三）精准原则：严格考核、科学量化、精准进人。

四、招聘条件

1.具有良好的品行

2.具有适应岗位要求的身体条件

3.具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求；

4.具有岗位要求的年龄条件；

5.具有岗位要求的学历条件；

6.具备岗位所需的其他条件。

五、招聘范围、性质及待遇

高层次人才、博士研究生、硕士研究生等

新进人员进校后半年为试用期，试用期满经考核合格后方正式聘用，办理相关人事手续。其中博士（后）研究生按照上级相关规定办理入编手续，人事代理人员根据《西安美术学院人事代理暂行规定》实行人事代理。其聘用后的相关待遇按照国家及学院有关规定执行。

六、招聘时间

长期招聘。

七、招聘流程

1.发布公告：学院各级招聘公告统一由人事处发布。

2.资格条件初审：由人事处统一组织对资格条件进行审查。

3.专业能力和学术水平考核：各用人单位需将考核方案报人事处审定后实施。人事处组织相关专家对应聘人员进行专业能力和学术水平的考核。

4.政审、体检、心理测试：由人事处统一组织。

5.学院相关会议审定：根据考核成绩和岗位需求，择优将录取人员报院长办公会院党委会审定。

6.公示：由人事处统一发布为期5个工作日的公示。

7.办理相关人事手续：根据学院会议精神，办理相关人员的手续。

此方案通过后执行，由人事处负责解释；以前相关方案作废。

西安美术学院

2019年10月30日