各院（部、系），机关、教辅、后勤各单位：

因《西安美术学院教职工年度考核实施办法》（修订稿）尚未经院长办公会审定，2015年度考核仍按西美院字[2006]090号文件《西安美术学院教职工年度考核暂行办法》的规定执行，现就 2015年度工作人员考核工作有关事宜通知如下：

一、考核范围

受聘在教师岗位、管理岗位、工勤技能岗位上的在编人员和人事代理人员（处、科级干部由组织部负责考核）。各教学单位专职辅导员不参加其所在单位考核，由学生处统一组织，进行考核。

二、考核内容

工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，针对不同岗位实施分类考核，具体考核内容各有侧重，主要突出工作绩效和成果考核。

三、考核等级

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（要注意规范填写）。

四、考核程序

1、个人自评。工作人员按照受聘岗位类型（教师岗位、管理岗位、工勤技能岗位）填写相应岗位考核登记表，请在人事处网站下载，双面打印。

2、公开述职。被考核人按照考核工作安排，在一定范围内述职。个人总结材料控制在400字以内。在民主测评的基础上，各系、处级单位领导在年度考核登记表相应栏目（系、处主管负责人评鉴意见栏）填写考核意见并加盖单位公章。述职应依据岗位职责，实事求是地介绍本人在本年度内完成的工作内容及其效果。

3、确定考核等次。各二级单位考核工作领导小组在广泛听取各方意见的基础上，按《西安美术学院教职工年度考核暂行办法》规定，按照单位人数的10%比例评选优秀等次人员。

4、教学单位、机关、后勤部门等考核人数不足7人的单位，由人事处组织相关职能处室组成考核评议组，按照给定的优秀指标数评选优秀等次人员。

5、各单位评选、推荐的优秀人员要在本单位公示3天，公示的内容包括优秀人员姓名、单位考核组的评定意见。公示期满后及时上报岗位考核登记表及单位考核结果汇总表。

6、学院考核工作领导小组审核。学院考核工作领导小组对各单位上报的工作人员考核等次进行审核，并在全院范围内公布。

四、有关说明

（一）以下人员不参加年终考核

1、经学校批准因病、事假和其它个人原因，全年工作不满六个月的职工。

2、在岗工作未满六个月的本年度退休职工。

3、待聘人员。

（二）几种特殊人员的考核

1、经单位同意公派出国、培训、脱产学习超过半年的职工，年终考核确定为合格等次 （在汇总表备注栏注明）。

2、挂职、借调超过半年的职工，参照挂职、借调单位提供的情况，对其进行年度考核，并确定考核结果（在汇总表备注栏注明）。

3、新参加工作及校外调入后工作不满六个月的职工，年度考核只写评语，不定等级。

4、院内工作调转的职工，在新岗位工作不满三个月的，回原工作单位进行考核。

（三）以下人员不列入本单位优秀人员比例基数

1、经单位同意公派出国、培训、脱产学习、挂职、借调超过六个月的职工。

2、新参加工作及校外调入后工作不满六个月的职工。

3、全院处、科级干部。

4、各教学单位专职辅导员。

五、时间安排

1、2015 年 12月18日前，工作人员填写岗位考核登记表，（在人事处网页下载，双面打印）并在一定范围内述职。

2、2015 年 12月 24日前，各二级单位评选优秀等次人员，确定考核结果，在本单位公示评选的优秀人员名单。

3、2015 年 12月 25 日，各单位将工作人员岗位考核登记表及考核结果统计表、汇总表交至人事处。

4、2015 年 12月 28 日，审定考核结果并公布考核结果。

人事处

2015 年 12 月 16日